L'Air Force ressuscite le programme d'échange d'affectations pour les grades enrôlés

Les aviateurs enrôlés pourront échanger des affectations dans le cadre d'un nouveau programme lancé le mois prochain, offrant à certains membres du service une flexibilité sur l'endroit où ils sont stationnés à travers le pays et les rôles qui leur sont attribués.

Le programme d'affectation d'échange d'enrôlés de l'Air Force, qui devient disponible le 1er juin pour les aviateurs, permettra aux sergents-chefs supérieurs et inférieurs de discuter et de rechercher des rôles qui pourraient être disponibles pour le commerce.

C'est le dernier problème de qualité de vie auquel le service s'est attaqué alors qu'il retravaille de nombreuses politiques au milieu d'une crise de recrutement historique. Plus tôt ce mois-ci, l'Air Force a annoncé une autre politique qui donnerait aux aviateurs qui viennent de rejoindre l'armée une chance de se recycler dans un autre emploi afin de les empêcher de quitter le service.

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"Tout comme notre récent changement de politique autorisant le recyclage, c'est l'une des nombreuses initiatives que nous déployons pour nous assurer que nous sommes en mesure de recycler les talents dont nous avons besoin sur le banc", a déclaré le sergent-chef en chef de l'Air Force JoAnne Bass dans une presse. libérer. « Construire la force du futur exige que nous examinions nos politiques en matière de personnel et les équilibrions avec une approche intégrée pour garantir que nous maintenons les normes de préparation les plus élevées.

Le nouveau programme d'échange commençant le mois prochain a été présenté pour la première fois par Bass, le chef de file du service, lors de la conférence Air, Space and Cyber ​​de l'Air and Space Force Association en septembre.

Les détails du programme étaient vagues lors de la première présentation l'année dernière, et les détails ont maintenant été aplanis avant le lancement le mois prochain.

Le programme d'affectation d'échange d'enrôlement de l'armée de l'air est disponible pour les sergents-maîtres supérieurs et inférieurs qui peuvent trouver une correspondance pour le même domaine de carrière avec le même code de spécialité de l'armée de l'air de contrôle; niveau de compétence; pente ou pente projetée ; identifiant d'expérience spéciale, au besoin; vecteur, au besoin ; et habilitation de sécurité, au besoin.

Les aviateurs doivent commencer les échanges dans les 90 jours suivant la date de sélection de leur affectation. Ils ne peuvent pas avoir d'indicateurs de force de qualité défavorables et "doivent posséder la même éligibilité permanente au changement de station, comme le temps passé en station, la durée de la tournée et la capacité de rétention", a déclaré un communiqué de presse détaillant la date de début du 1er juin.

Le service avait une version similaire d'un programme d'échange d'affectations dans le passé.

Un communiqué de presse de l'Air Force de 2007 a d'abord informé les membres du service qu'ils auraient besoin de rechercher d'autres aviateurs qualifiés sur le continent américain avec lesquels ils pourraient échanger. Le changement devrait, en fin de compte, être approuvé par les commandants.

Mais une décennie plus tard, le programme a été arrêté, selon une publication Facebook de 2017 du Centre du personnel de l'armée de l'air. Les responsables ont déclaré que le programme était sous-utilisé et favorisait les aviateurs avec des chèques de paie plus importants.

"Il a été constaté que moins de 5% des aviateurs profitaient de ce programme, et il a finalement été jugé injuste", lit-on dans le message de 2017 du Centre du personnel de l'armée de l'air annonçant le changement. "Avec le fardeau des dépenses de déménagement incombant à l'aviateur, certains aviateurs de rang supérieur pouvaient se permettre le déménagement, tandis que certains aviateurs plus jeunes ne le pouvaient pas."

Pour rendre les affectations d'échange plus équitables sur le plan financier, la nouvelle politique "n'obligera pas les aviateurs à payer pour leurs réinstallations", selon une note détaillant les directives.

Lorsque le programme précédent était en place, les aviateurs utilisaient des blogs et même des annonces dans les journaux pour commercialiser des échanges de carrière.

Dans le communiqué de presse annonçant la nouvelle date de début du programme, les responsables ont déclaré aux aviateurs "qu'il leur est rappelé de ne pas utiliser les espaces ouverts en ligne pour publier des informations sur les affectations, les contacts personnels et d'autres informations confidentielles sensibles afin de maintenir la sécurité opérationnelle".

L'Air Force utilise son forum de discussion interne MyVector pour publier des informations sur les échanges d'affectation potentiels, bien que le service ait admis dans son communiqué de presse que le système rencontre des problèmes fréquents.

"L'application du programme sur MyVector n'est pas parfaite, mais elle évoluera tout au long de l'année", a déclaré Alex Wagner, secrétaire adjoint de l'Air Force pour la main-d'œuvre et les affaires de réserve, dans le communiqué de presse.

Les aviateurs peuvent demander des échanges via le "lien My Application" sur MyVector, selon le communiqué.

"Nous n'attendons pas que le système parfait soit construit, et je suis heureux de voir ce programme se concrétiser", a déclaré Bass.

La publication du nouveau programme d'échange intervient après que l'armée de l'air a à peine atteint ses objectifs de recrutement en service actif l'année dernière et s'est tournée vers la résolution de nombreux problèmes de qualité de vie et obstacles au service dans l'armée grâce à des changements de politique.

En mars dernier, le service prévoyait un déficit de 10 % pour cette année – l'équivalent d'environ 5 000 personnes, soit presque le total de tous les aviateurs de la 366e Escadre de chasse stationnée à la base aérienne de Mountain Home, dans l'Idaho.

Le service de recrutement de l'armée de l'air a souligné de nombreux vents contraires qui ont rendu difficile le recrutement de nouveaux membres, comme le faible taux de chômage. De plus, le Pentagone a publié des études récentes montrant que seulement 23% des jeunes américains sont éligibles pour servir en ce moment, en raison de l'obésité et d'autres problèmes.

-- Thomas Novelly peut être contacté à [email protected]. Suivez-le sur Twitter @TomNovelly.

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